Menulis surat pengantar untuk skenario yang berbeda

Bayangkan surat pengantar yang begitu efektif sehingga tingkat respons Anda hampir tiga dari lima calon majikan. Kedengarannya mustahil? Sama sekali tidak! Itu hanya akan mengambil surat pengantar yang tepat untuk skenario yang tepat. Ada beberapa skenario di mana Anda perlu menulis surat pengantar. Di bawah, Anda akan belajar kapan menyertakan surat pengantar dan jenis surat apa yang harus Anda kirim ke orang atau perusahaan tertentu.

Kapan harus memasukkan surat pengantar Anda?

Pada dasarnya, surat lamaran digabungkan dengan resume agar terlihat lebih profesional. Ini adalah surat pengantar yang menjelaskan secara singkat tujuan pengiriman dokumen. Tanpa itu, pembaca tidak akan terlalu memikirkan dokumen yang Anda kirimkan. Mengirimkan resume Anda dengan surat itu juga meningkatkan peluang Anda untuk mempromosikan diri. Anda dapat meningkatkan pemasaran Anda dengan menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda dalam surat Anda https://customkreatif.com.

Sebuah surat dimasukkan secara ketat untuk meningkatkan peluang Anda untuk diwawancarai. Itu harus disajikan dengan baik dengan cara yang cukup meyakinkan untuk membuat resume Anda dibaca. Ketika Anda mengirimkan resume ke agen perekrutan ketika Anda meminta pekerjaan, dan ketika Anda melamar pekerjaan di sebuah iklan, Anda didorong untuk mengirimkan surat. Dalam surat itu, Anda dapat memberi tahu perekrut jenis pekerjaan apa yang Anda cari dan Anda dapat meminta lowongan yang memungkinkan. Biasanya, ketika Anda melamar pekerjaan yang ditemukan dalam iklan, Anda dapat mengirim surat atau tidak. Ini tergantung pada permintaan majikan. Secara umum, Anda harus mengirim satu.

Surat Presentasi untuk Perekrut

Saat ini, ada banyak perusahaan yang menawarkan cara bagi Anda untuk mencari pekerjaan. Agen perekrutan dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang cocok dengan Anda berdasarkan kepribadian, karakter, kecerdasan, dan sebagainya. Dalam hal ini, surat pengantar Anda harus menunjukkan pekerjaan spesifik apa yang Anda cari. Dengan cara ini, proses mencari pekerjaan yang tepat untuk Anda jauh lebih mudah dan nyaman. Surat kepada agen perekrutan harus dirancang dengan hati-hati. Sesuaikan tujuan karier yang Anda inginkan dan kemungkinan Anda mendapatkan wawancara lebih besar daripada orang lain.

Letters of Enquiry untuk Enquiry

Ada kasus di mana Anda tidak akan memiliki ide jika ada slot yang tersedia untuk Anda di perusahaan yang Anda minati. Surat ini hampir mirip dengan surat ke agen perekrutan. Perbedaan utama adalah bahwa Anda mempromosikan langsung ke perusahaan dan tidak melalui pihak ketiga. Keuntungannya adalah: Anda dapat menerima lebih banyak umpan balik dan mengurangi biaya untuk perekrut. Untuk bisa mendapatkan hasil, Anda harus selurus mungkin. Dalam surat ini, Anda harus menunjukkan tugas apa yang dapat Anda lakukan secara efisien.

Mengirimkan surat sebagai tanggapan terhadap iklan

Kartu-kartu ini termasuk alasan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi itu. Secara teknis, Anda perlu menggabungkannya dengan informasi dalam deskripsi pekerjaan. Anda harus memasukkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi dan perusahaan. Namun, karena surat didorong untuk ditulis dengan cepat, rincian keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan harus diintegrasikan ke dalam resume Anda daripada surat pengantar Anda. Surat generik tidak lagi efektif. Jadi, jika Anda ingin bersaing, buat surat yang dipersonalisasi atau dipersonalisasi.